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Le Centre CFO est continuellement à la recherche de CFO de haut calibre

Si vous êtes un CFO très expérimenté et compétent, possédant un minimum de cinq années d’expérience pratique en tant que CFO, vous êtes dynamique et vous avez un fort esprit d’entreprise, une carrière en portefeuille auprès du Centre CFO pourrait vous convenir.

Cette occasion unique convient aux CFO qui souhaitent travailler dans un milieu commercial dynamique avec des professionnels aux vues similaires, qui recherchent un style de vie varié et souhaitent offrir une excellente valeur à nos clients.

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« Le Centre CFO est continuellement à la recherche de CFO de haut calibre pour un rôle stimulant et varié dans le secteur de la gestion des finances. »

Pour vous joindre au Centre CFO, vous devrez :

1

Partager nos valeurs. Nous croyons que les entreprises qui connaissent du succès ont non seulement besoin de s’appuyer sur d’excellentes compétences commerciales, mais également sur une culture forte et cohérente dans laquelle elles peuvent prospérer. Nous sommes fiers de notre culture. Nos clients actuels et potentiels, nos fournisseurs et notre personnel nous disent à quel point nous sommes d’une différence rafraîchissante. Nos trois valeurs fondamentales, soit l’ouverture, le progressisme et la passion, sont les fondements de notre culture. Nous cherchons des personnes qui partagent notre culture et nos valeurs.

2

Démontrer que vous avez de l’empathie pour les propriétaires-exploitants dans le marché intermédiaire où nous exerçons nos activités, ainsi qu’un fort désir de communiquer avec des entrepreneurs pour jouer un rôle de conseiller principal de confiance. Nous exigeons que les membres de notre équipe travaillent à long terme avec nos clients et mettent l’accent sur un excellent service à la clientèle.

3

Avoir la capacité d’autofinancer la première étape de votre carrière dans notre équipe. Durant cette première étape, vous devrez bâtir votre clientèle et il vous faudra peut-être attendre 3 à 6 mois avant de générer des bénéfices. Vous devez être assez stable financièrement pour couvrir vos dépenses personnelles pendant cette période.

4

« Une énergie positive et axée sur le travail en équipe ». Nous avons besoin de personnes qui peuvent donner de toute leur énergie pour être membre de notre équipe. Pour le moment, vous devez être disposé à travailler au moins trois jours par semaine avec le Centre CFO et accepter pleinement tous les aspects du travail dans nos équipes régionales, nationales et mondiales.

5

Accepter de faire preuve d’ouverture. L’ouverture est l’une des principales valeurs du centre CFO. Les CFO du Centre CFO sont encouragés à développer des relations ouvertes tant à l’interne qu’à l’externe. Ceci est uniquement possible si vous acceptez de faire preuve d’ouverture à tous les niveaux.

  • Être un CFO compétent possédant de l’expérience dans les domaines commerciaux et stratégiques.
  • Posséder des antécédents d’excellence, de réussite et d’esprit d’entreprise.
  • Souhaiter travailler directement avec les entrepreneurs et les PDG avec une passion pour le changement.
  • Posséder une expérience du développement d’entreprise.
  • Être confiant et faire preuve de sérieux.
  • Posséder d’excellentes compétences de présentation et de communication.
  • Aimer travailler au sein d’une équipe et dans un milieu collaboratif.
  • Pouvoir s’aligner étroitement avec la culture de l’entreprise.
  • Posséder une vaste expérience dans différents secteurs et pour différents types de transactions.

Je souhaite postuler

Si vous souhaitez postuler, veuillez télécharger votre curriculum vitae et nous donner un aperçu de ce qui vous attire vers une carrière en portefeuille à temps partiel, ainsi que les compétences et les expériences qui vous aideront, selon vous, à connaître du succès dans ce rôle, notamment toute expérience du développement d’entreprises.

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Processus de recrutement du Centre CFO

Pour se joindre au Centre CFO, tous les postulants devront réussir notre processus à quatre étapes :

  1. Réussir l’étape de la demande (CV et aperçu).
  2. Remplir un questionnaire de profilage
    (Thomas International, sans frais) et participer à un entretien téléphonique avec le directeur d’équipe et de soutien aux entreprises.
  3. Participer à un entretien en personne avec le directeur régional.
  4. Participer à un entretien en personne avec le PDG ou un autre directeur régional.